今天蘇州家政公司說說家政服務(wù)人員和雇主訂立勞動合同的事情，首先講講什么是勞動合同、勞動合同的具體內(nèi)容和條款，訂立勞動合同的基本原則。勞動合同的變更、終止、解除等等問題。詳情見“家政人員訂立勞動合同的七大常識” 1.什么是勞動合同
所謂勞動合同,是勞動合同制的具體表現(xiàn)形式,又稱“勞動契約”“雇用合同”等。它是勞動者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等行政單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
職業(yè)家政服務(wù)人員進(jìn)人家庭,成為家庭的一位臨時(shí)成員,擔(dān)任一定的工作,就應(yīng)遵重家庭的一般習(xí)慣,而雇主一方,則應(yīng)按照勞動者勞動的數(shù)量和技術(shù)支付勞動報(bào)酬,并提供勞動法規(guī)和雙方約定的勞動條件。
因此,訂立勞動合同,對于保護(hù)和實(shí)現(xiàn)公民的勞動權(quán)利,合理使用勞動力,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,減少勞動爭議,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效率等,都具有重要作用。
2.勞動合同的具體內(nèi)容
所謂勞動合同的內(nèi)容,指的是規(guī)定雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的那些條款,即雙方達(dá)成協(xié)議的事項(xiàng)。一般來講,合同期限、試用期、工種(或工作崗位)、工作任務(wù)、職務(wù)、工作時(shí)間、休息、休假辦法、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、民主權(quán)利、勞動紀(jì)律、保險(xiǎn)救濟(jì)、生活福利等,都有可能成為勞動合同的內(nèi)容。
從一份具體的勞動合同書來講,上述各項(xiàng)哪些能作為合同內(nèi)容確定下來,要看當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐木唧w情況、法律法規(guī)和政策規(guī)定,更重要的是看訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的意見。
勞動合同的內(nèi)容,包括兩個(gè)部分:
(1)是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件。
這一部分內(nèi)容,只要不與國家規(guī)定相抵觸,完全可由雙方協(xié)商議定。 例如,擔(dān)任什么職務(wù)、生活福利等問題,就屬于此類。 關(guān)于職務(wù)問題,按目前的人事管理制度,工人范疇的職務(wù),完全可以由訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人議定;而干部則需要考慮其管理權(quán)限,雙方商定職務(wù)不能違反國家規(guī)定的干部管理權(quán)限.
(2)不是由當(dāng)事人雙方自行規(guī)定,而是按法律法規(guī)執(zhí)行的條件。
這些條件,當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)總是要把它們估計(jì)在內(nèi)的,因?yàn)檫@些條件對于調(diào)整訂立勞動合同的權(quán)利義務(wù)來說,具有強(qiáng)制作用。例如,勞動保護(hù)問題、探親假問題等等,在勞動法規(guī)中有明確規(guī)定,勞動合同訂立以后,雙方即應(yīng)實(shí)行,不必再自行商定。
3.勞動合同的具體條款
根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(1)勞動合同期限。
指勞動合同的時(shí)間限制。這是任何時(shí)期、任何情況下的勞動合同所必有的基本條款。主要包括勞動合同的合同期限(即勞動合同的起止時(shí)間)、工作與休息時(shí)間和試工期,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三類。
(2)工作內(nèi)容。
指勞動者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位以及工作上應(yīng)完成的數(shù)量和質(zhì)量要求等。這是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款,是雙方締結(jié)勞動合同的基石。
(3)勞動保護(hù)和勞動條件。
指用人單位提供給勞動者的操作工具、工作場合、工作環(huán)境、勞動安全保障等有關(guān)工作條件。這是針對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,具體明確。
(4)勞動報(bào)酬。
指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等,是關(guān)系勞動者和用人單位兩方面經(jīng)濟(jì)利益的重要條款。
(5)勞動紀(jì)律。
指勞動者在用人單位必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則,包括廠規(guī)廠紀(jì)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作范圍等。
(6)勞動合同終止條件。
包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等。
(7)違反勞動合同的責(zé)任。
指合同的一方一旦違反某項(xiàng)條款,按照法律、法規(guī)和合同規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。根據(jù)情節(jié)輕重可分為批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償及追究刑事責(zé)任等。
除了以上七項(xiàng)內(nèi)容外,雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)定條款是當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)條款。對于家政服務(wù)人員來說,簽訂勞動合同的內(nèi)容,可根據(jù)所處的時(shí)代、地區(qū)及面臨的就業(yè)環(huán)境等具體情況而定,但都必須包含以上七條內(nèi)容。
4.訂立勞動合同的基本原則
(1)不違背勞動法規(guī)和國家政策規(guī)定；
(2)當(dāng)事人雙方自愿協(xié)調(diào)一致；
(3)訂立時(shí)當(dāng)事人雙方法律地位平等；
(4)不損害第三方的利益。
5.勞動合同的變更
勞動合同變更是指雙方當(dāng)事人就已訂立的合同條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動合同雙方當(dāng)事人的任何一方對勞動合同的內(nèi)容都可以提出修改、補(bǔ)充,但必須有正當(dāng)理由,并按照規(guī)定時(shí)間提前向?qū)Ψ教岢?經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更,其他條款仍然有效,任何一方不得擅自變更,單方變更勞動合同內(nèi)容,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
6.勞動合同的終止
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國家企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的條件下,可以續(xù)訂合同”。對企業(yè)長期需要的生產(chǎn)技術(shù)骨干可以簽訂10年、20年,甚至更長時(shí)間的合同。
7.勞動合同的解除
勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件。一般情況下,勞動合同期滿后,即可解除。
勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行,任何一方不得擅自解除。只有在符合法律或合同規(guī)定的解除條件時(shí),合同才可能解除,否則應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
